Rus- og spillavhengighet i arbeidslivet er utfordrende og potensielt farlig for den utsatte ansatte og for arbeidsplassen.
Kommunen har et eget AKAN opplegg som forklarer hvordan man går frem i det rusforebyggende arbeidet, og hvordan man følger opp ansatte som man har mistanke om ruser seg på jobb. Infigura arbeidshelse kan bistå i dette arbeidet.