Tidlig innsats har effekt! Vi i Infigura arbeidshelse skal primært jobbe forebyggende, og vi vet at jo tidligere vi blir koblet på, jo mer er det å utrette.
Vår oppgave som bistand i sykefraværsoppfølgingen, er å kartlegge hvilke faktorer på jobb som kan ha betydning for medarbeiders helse, og videre komme med forslag til tilrettelegging. Vi kan også være rådgivere om hva medarbeider selv kan gjøre for å bedre sin funksjon og arbeidsevne, for å komme raskere tilbake på jobb.
Ved henvendelse om å bistå i sykefraværsoppfølging, tilbyr vi i første omgang en arbeidsplassvurdering. Les mer om arbeidsplassvurdering og prosessen ved å trykke på denne lenken.
Arbeidsgiver skal tilrettelegg så langt som mulig - Hva betyr det?
I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver skal tilrettelegge så langt som mulig. Hvor langt det lar seg gjøre, er opp til leder å vurdere basert på totalsituasjonen på arbeidsplassen. Leder har også ansvar for forsvarlig drift og kvalitet i tjenesten. Dersom en tilrettelegging vil gå på bekostning av andre medarbeidere, driften eller tjenestekvaliteten, skal leder være tygg i sin vurdering om at en eventuell tilretteleggingen ikke lar seg gjør på gitt tidspunkt. For at leder skal dokumentere at det er tilrettelagt så langt som mulig, må også de tiltakene som ikke lot seg gjennomføre dokumenteres.
Les mer om hva som står i loven om tilrettelegging ved å trykke på denne lenken
Midlertidig tilrettelegging
En tilrettelegging som skal være midlertidig. Derfor er det viktig å dokumentere alle, både små og store, tiltak som iverksettes. Videre er det viktig å sette opp evalueringer av tiltakene, der det vurderes hvorvidt utfordringsbilde til medarbeider har endret seg, hva som bør -, kan - eller ikke kan - tilrettelegges videre.
For mer informasjon om sykefraværsoppfølging, arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettigheter, se på egne interne sider for din kommune.
Les hva loven sier om bruk av bedriftshelsetjenesten ved å trykke på denne lenken