Oppfølging av gravide
Det er arbeidsgivers ansvar å følge opp gravide arbeidstakere, og HMS-rådgivere i Infigura Arbeidshelse kan bistå i denne oppfølgingen. På grunn av redusert bemanning i Infigura Arbeidselse frem til mai 2025, vil imidlertid vår kapasitet til å bistå i oppfølging av gravide være begrenset. Ta kontakt med oss dersom dere har spørsmål, eller om situasjonen oppleves utfordrende å håndtere på egenhånd, eks spesielle risikoforhold - Vi er her for å bistå. Vi kan tilby veiledning og støtte, samt fysiske møter, i form av trepartsamtaler, når det er behov for det.
Trepartsamtalene er med med den gravide medarbeider, nærmeste leder og HMS-rådgiver. Første del av samtalen foregår uten leder, hvor medarbeider kan gi helseopplysninger som ikke leder behøver å bli informert om. Videre deltar leder i samtalen, hvor vi ser på hvilke arbeidsoppgaver den gravide har, og eventuelle risikoforhold som behøver tiltak. Det utarbeides en oppfølgingsplan som skal bidra til at det er tryggere og enklere for den gravide å stå i jobb, med de rammer og muligheter som leder kan gi.
Til informasjon vil bedriftsjordmormailen bli avviklet. Henvendelser sendes til Infiguraarbeidshelse@karmoy.kommune.no
Kurs
Vi tilbyr også kurs Trygge arbeidsplasser for gravide medarbeidere. Disse kursene tar for seg hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsgiver for å sikre et trygt arbeidsmiljø som ivaretar den reproduktive helsen til medarbeidere som er eller som planlegger graviditet.
Kurset er for alle arbeidsplasser, uavhengig av om det finnes gravide arbeidstakere eller ikke. Kurset tar også for seg hvordan arbeidsgiver følger opp gravide medarbeidere i henhold til gjeldende prosedyre/rutine i kommunen.
Målet er å skape trygge arbeidsforhold og beholde gravide medarbeidere lengst mulig i arbeid.
Du kan lese mer om kurset her
Til deg som planlegger en graviditet
Fortell gjerne din leder tidlig om graviditeten slik at du får god oppfølging og tidlig tilpassede arbeidsoppgaver. Tilrettelegging er en plikt arbeidsgiver har, og som bidrar til at en trygt kan fortsette i arbeidet så langt som mulig ut i graviditeten. I prosedyren for oppfølging av gravid medarbeider inngår det:
- Kartlegging av dine arbeidsoppgaver
- Tidlig tilrettelegging,
- Oppfølgingsplan og trepartssamtaler med HMS-rådgiver i Infigura Arbeidshelse
Vi ønsker at du skal oppleve mestring og trives på arbeidsplassen, også når du er gravid.