Infigura arbeidshelse kan tilby arbeidshelseundersøkelser for ansatte som utfører arbeid med særlig helserisiko.
I noen tilfeller har arbeidsgiver plikt til å sørge for at arbeidstakerne får gjennomført helseundersøkelser, i andre tilfeller er det nok at ansatte tilbys helseundersøkelser.
I begge tilfeller er hensikten å kartlegge, forebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskader.
En arbeidshelseundersøkelse vil variere etter hva som kjennetegner risikobildet på egen arbeidsplass. Infigura arbeidshelse vil ved en henvendelse etterspørre kartlagt risiko på den enkelte arbeidsplass for å sikre at innholdet i undersøkelsen samsvarer med de eksponeringene som ansatte står i.
Formøte:
Etter at vi har mottatt informasjon om eksponeringer og antall ansatte, kaller vi ledelsen og verneombud inn til et formøte for å planlegge selve gjennomføringen.
Gjennomføring
Selve innholdet i helseundersøkelsen vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass.
Sluttrapport
Etter gjennomført arbeidshelseundersøkelse vil bedriftslegen sammen med bedriftssykepleier oppsummere funnene i en egen rapport som gjennomgås sammen med leder og verneombud. Dersom det ved helseundersøkelse påvises sykdom eller annen helseeffekt som legen mener kan skyldes påvirkning i arbeidet, kommer bedriftshelsetjenesten med forslag om nødvendige tiltak som arbeidsgiver må iverksette. Dersom noen av de ansatte har behov for nødvendig omplassere vil dette komme frem i rapporten.
Hyppighet
Det er bedriftslegen som avgjør hyppigheten av og innholdet i undersøkelsen på bakgrunn av eksponeringens type, nivå og varighet, og på bakgrunn av arbeidstakerens helsetilstand. Det varierer hvor ofte ansatte skal gjennomføre arbeidshelseundersøkelse, men 3-årige intervaller er det vanligste.
Hvem skal til helseundersøkelse?
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for arbeidshelseundersøkelse dersom ansatte utfører arbeid med:
- asbest
- hørselskadelig støy (hørselskontroll)
- biologiske faktorer
- farlige kjemikalier - helseundersøkelse skal gjennomføres før ansatte settes i arbeid.
- dykking
- røyk og kjemikaliedykking
- ioniserende stråling, kunstig optisk stråling, elektromagnetisk felt,
- bergarbeid
Arbeidsgiver har plikt til å tilby helseundersøkelse dersom ansatte utfører arbeid
- ved dataskjerm (synsprøve) ( egne rutiner for dette i hver enkelt kommune)
- ved avløpsanlegg
- som innebærer eksponering for mekaniske vibrasjoner
- med boringsrelatert utvinningsindustri for landbasert sektor
- som hovedsakelig utføres om natten - nattarbeid
For spørsmål relatert til helseundersøkelser klikk her.